"La Prosperità, come la Felicità, non viene mai ottenuta se la si ricerca direttamente. Arriva sempre come conseguenza dell'offerta di un servizio utile" (Henry Ford) Se nel primo post dedicato al PODIFALECO, cioè al Potere di Far Accadere delle "cose", scrivo così: "se la Prosperità si riferisce a ciò a cui diamo Valore (attraverso Idee, Emozioni, Esperienze, Parole, Azioni, ecc...), a cosa dai Valore tu?", in questo ti offro qualche semplice Domanda condita con altrettante Riflessioni: 1) Hai un Perché abbastanza Grande? "Una visione senza un sistema di pensieri finisce col dipingere deliziose vedute del futuro senza alcuna profonda comprensione delle forze che devono venire padroneggiate per andare da qui a lì" (Peter Senge) 2) Conosci qual è la tua Magnifica e Magica Ossessione? "La vita ti ripaga con ogni cosa che chiedi. Quindi, cosa chiedi alla vita? Quanto sono grandi i tuoi obiettivi?" (Tony Robbins) 3) Sai Come Crearla? "Il segreto del successo è costanza di scopo" (Benjamin Disraeli) Ognuno come può... Abbi Gioia! Giannicola
IL CASO Incontro, nelle aziende nelle quali mi trovo, molti collaboratori con capacità tecniche-professionali notevoli ma che non usano al massimo le loro possibilità in quanto (in fondo-in fondo) non credono di poter offrire una soluzione utile o di poter aggiungere Valore, il loro Valore. L'IDEA Credo fortemente che aggiungendo Valore alle persone (processo di Arricchimento) si aggiunge Valore all'Azienda e una buona via per selezionare il personale possa essere fatta, oltre che valutando il tradizionale CV, attraverso la scelta di collaboratori "ottimisti"! Ad esempio Martin Seligman afferma che: "L’ottimismo è un ingrediente essenziale del benessere e del successo ed è il modo di guardare alla vita che distingue gli ottimisti dai pessimisti. Chiunque può diventare ottimista: basta imparare a collegare il successo non a circostanze favorevoli ma alle proprie abilità e al proprio impegno e riuscire a vedere nell’insuccesso non un fallimento personale ma solo un incidente di percorso". Mi ricollego anche al post che ho scritto qualche giorno addietro "MISERIA" è NOBILTA'...?per agganciare la capacità di usare l'ottimismo con l'imparare dai propri Errori.
D'altronde "L'insuccesso è la possibilità di ricominciare, in modo più intelligente..." (Henry Ford), o no? Ma, BASTA SAPERE COME FARE...
IL CAMBIAMENTO, QUESTO MOSTRO! "A cosa serve correre se sei sulla strada sbagliata?" Proverbio tedesco Nel mondo del lavoro le cose stanno cambiando e stanno cambiando anche in modo molto veloce. Il premier Mario Monti esorta i giovani ad adeguarsi al posto "mobile" e si sentono sempre più notizie di aziende che chiudono o dimezzano il personale. Storie tristi da ascoltare e situazioni da brividi nelle quali ti ritrovi anche tu magari per via di amici che sono in quelle condizioni così incerte, conoscenti, vicini di casa, ecc...
LO STATO ATTUALE "Abituatevi, educate voi stessi a fare tutto ciò che fate perfettamente, con cura e precisione; che il vostro agire non abbia niente di impreciso, non fate niente senza provarvi gusto, in modo grossolano. Ricordatevi che nell'approssimazione si può perdere tutta la vita, mentre al contrario, nel compiere con precisione e al ritmo giusto anche le cose e le questioni di secondaria importanza, si possono scoprire molti aspetti che in seguito potranno essere per voi fonte profondissima di un nuovo atto creativo." Pavel Florenskij Per via della mia professione di Coach, incontro molte persone tutti i giorni e andando nelle aziende e parlando con chi lì dentro lavora, trovo molto spesso delle criticità che sono poco visibili ad "occhio nudo" ma che determinano (o determinerebbero) grandi effetti (positivi o negativi a seconda che vengano allenati o meno). Sento lamentele del tipo: "ho lavorato sodo per dieci anni e adesso mi cacciano a calci in culo!"
LO STATO DESIDERATO
"Avere un'idea, è un'ottima cosa. Ma è ancora meglio sapere come portarla avanti"Henry Ford
Nel loro studio (che ha portato alla stesura di un libro) - SMART WORK (del 1995) - Lisa Marshall e Lucy Freedman descrivono come fare e quali abilità sviluppare (rivolto a chiunque) per sopravvivere in un nuovo ambiente di lavoro.
ALCUNE STRADE PERCORRIBILI... PER CONVIVERE COL MOSTRO!!! "Abbi cari la tua vision e i tuoi sogni poiché sono i figli della tua anima; impronte indelebili del tuo successo finale"Napoleon Hill Visto che questo sarà il futuro che ci aspetta, allora, come ci prepariamo? Marshall e Freedman offrono 9 spunti che mi auguro possano essere utili anche per te, vediamoli: 1) sviluppare una conoscenza di se stessi; 2) assumersi la responsabilità; 3) mantenere chiaro: Visione e Valori; 4) gestire i confini personali; 5) gestire il proprio comportamento; 6) costruire ponti; 7) gestire i conflitti; 8) dis-imparare e re-imparare; 9) accettare l'incertezza e correre dei rischi.
ORA TOCCA A TE! "Ben fatto" è meglio di "ben detto"Benjamin Franklin Insomma, che dire? Ce ne sarebbero tante... Un consiglio: prendi una cosa alla volta (quella che pensi sia più importante per te) e inizia a farci caso e poi, con impegno, a lavorarci sù.
Ci avviciniamo all'OPENDAY sui Presupposti della PNL e allora questo post lo dedichiamo a quelli che hanno fatto la fortuna di Henry Ford.
Perchè tutti, consapevolmente o no, compiono le loro azioni in base a dei presupposti... (consapevolmente o no!). Vieni a scoprire i tuoi, a valutare se tenerli ancora o no, a cambiarli se lo ritieni utile...
Abbiamo bisogno di persone brave, non solo di brave persone. C'è vero progresso solo quando i vantaggi di una nuova tecnologia diventano per tutti. Che tu creda di potere o di non potere... hai ragione. Chi smette di fare pubblicità per risparmiare soldi è come se fermasse l'orologio per risparmiare il tempo. Ciò che definiamo male è semplicemente ignoranza, che batte la testa nelle tenebre. Gli ostacoli sono quelle cose spaventose che vedi quando togli gli occhi dalla meta. Il denaro è come un braccio o una gamba: o lo usi o lo perdi. Il mio miglior amico è colui che sa tirare fuori il meglio di me. La pubblicità è l'anima del commercio. L'avvocato è il complice naturale del banchiere. Meno male che la popolazione non capisce il nostro sistema bancario e monetario, perché se lo capisse, credo che prima di domani scoppierebbe una rivoluzione. Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo. Non trovare il difetto. Trova il rimedio. Pensare è il lavoro più arduo che ci sia, ed è probabilmente questo il motivo per cui così pochi ci si dedicano. Piccole macchine piccoli profitti. Quello che non c'è non si rompe. [in riferimento alla semplicità con cui era fabbricata la Ford T] Forniamo la Ford modello T in qualunque colore, purché sia nero. [facendo riferimento alla standardizzazione dei prodotti] Solo chi non osa non sbaglia. Un affare in cui si guadagna soltanto del denaro non è un affare. Un idealista è una persona che aiuta gli altri a prosperare. Chiunque smetta di imparare è vecchio, che abbia 20 o 80 anni. Chiunque continua ad imparare resta giovane. La più grande cosa nella vita è mantenere la propria mente giovane.
Immagina di camminare per trovare del cibo e di incontrare, sulla tua strada, un elefante. Sei in Africa o in Asia, scegli tu. Attenzione, peró, perché tu non sei piú un essere umano, sei una formica, una di quelle col capo rosso! Immagina ora, in questo preciso momento, di essere una formica! Te la immagini una formica che esce in ispezione? Bene, sei tu. E una fila di formiche che va sú e giú, ininterrottamente, per portare un pezzetto di pane nel proprio formicaio? E una moltitudine di formiche che spostano un elefante? Grande! Tu fai parte di quel gruppo di formiche che stanno facendo una cosa straordinaria.
2 PAROLE: TEAM e WORK Ma questo é solo un esercizio di immaginazione se non sappiamo come fare per organizzare le risorse, le forze, le intuizioni, ecc... nel verso giusto, piú utile. "Le nostre forze, riunite insieme, sono molto maggiori della loro somma numerica: il segreto è la cooperazione. Essa moltiplica le nostre energie (se le formiche si mettono d'accordo, possono spostare un elefante)" Anonimo
IL VIDEO
Il teamwork è la summa. È la capacitá di lavorare tutti uniti, con umiltá, verso un obiettivo condiviso (piú grande dei singoli obiettivi personali). È l'abilità di dirigere ogni singola risorsa individuale verso una visione comune. È la via attraverso la quale un certo numero di persone normali riescono ad ottenere risultati straordinari.
QUALCHE REGOLA (TRA LE TANTE)
Il Team, per riuscire a legare il suo nome con il... Work, deve trovare la chiave di volta nelle competenze distintive che sono rivolte con uno sguardo verso il proprio interno ed un altro sempre vigile al mondo lá fuori...
Ne ho ho visti tanti di teams di formiche, guidati da dittatori (non necessariamente col capo rosso - va bene anche di un colore diverso! -, che si sono trovati contro un elefante e ne sono stati schiacciati... invece che guidare se stesso e i suoi uomini per spostarlo (WORK) tutti insieme (TEAM).
Per me, ma solo per me (quindi sei libero/a di non crederci e di non metterle in atto), le competenze distintive per un buon teamwork sono le seguenti:
- Condividere i presupposti utili per raggiungere l'obiettivo del Team;
- Chiarire le regole del gioco all'interno del Team;
- Ascolto e Supporto dei propri collaboratori e partners;
- Saper dare e ricevere Feedback di qualitá;
- Ricerca continua della Creativitá e dell’Innovazione;
- Interesse e Cura per gli altri;
- Rapiditá e Precisione nel rispondere alle loro domande;
- Rispetto e Comprensione per i loro obiettivi;
- Offerta di un Menú che vada oltre le frontiere dell'ovvio;
ecc...
"Trovarsi insieme è un inizio, restare insieme un progresso…lavorare insieme un successo" Henry Ford
