“La leadership non è più una questione di prestigio, ma di esercizio delle funzioni. Non è legato al titolo, al potere e all’autorità, ma riguarda le competenze, le conoscenze, l’abiltà di fare accadere le cose”. “Il leader eccellente sa quando farsi avanti e quando tirarsi indietro, e lo fa con garbo ed eleganza. Il nuovo leader emergente è colui che abilita, è un allenatore, è qualcuno che rinforza l’altro. Questo cambia completamente la relazione del leader nei confronti del potere e dell’autorità”.
"Un esempio è dato da Google"
“E questa è l’onda futura. Lo standard di vita e la forza lavoro sono già sufficientemente sviluppati al punto che le persone possono scegliere dove e come lavorare. Non sono obbligati a rimanere, non devono necessariamente accettare le condizioni all’interno di una data azienda. Possono lasciare e lasciano l’azienda quando la cultura del business non va loro bene e non li supporta nello stile di vita che essi desiderano. Questo perché il mantenimento delle persone più brillanti e migliori di un’azienda è diventato un nuovo obiettivo e un’industria completamente nuova sta nascendo attorno a questo bisogno.Qual è la soluzione per questi nuovi sviluppi? La soluzione è di sviluppare intenzionalmente leader, persone e aziende auto-realizzate”.
Michael Hall
Leggi l'articolo intero del Dr. Michael Hall da cui è stati presi gli spunti odierni: IL NUOVO LEADER EMERGENTE
